汉文帝曾书说过：「或许是我的施政有所失当，在行为上有了过失，才造成近年来的天道不顺，地利不丰与人事失和。……为了解决这些问题，丞相、列侯、官吏有二千石俸禄的，以及博士等，均应一起从长计议，设法研拟能够造福百姓的措施，切不可隐讳不言…。」同样的，汉景帝也曾书说过：「年来收成不丰，其缺失在哪里？或许是官吏的诈伪和贪贿，并对民众予取予求所致吧！今令各郡郡守等，均应加强整饬官箴，凡是不称职或不能考核属下行为者，丞相应据实上奏定其罪愆，并颁告天下为之戒…。」史称「文景之治」，果其来有自。而现代政府的重要功能之一，就是积极地稽核发掘相关无效率、不便民的行政缺失，或是易滋弊端等业务，同时立即地加以防弊导正。世界先进的大企业，有关「提议制度」都得到广泛的运用，如美国通用公司就创设一个「开动大家的脑筋」的活动，每月按时举行；松下公司采取了「提案制度」；本田公司则举行「建议积分奖励」制度；以及韩国的现代、东善金星、三星、大宇、鲜京五大财团均有一套合乎自己的建议制度。其中美国柯达公司的「柯达建议制度」，每年发给提出建议而获采纳的员工的奖金，即高达150万美元以上。 

  吾人认为，稽查、解决问题的原动力，绝对来自于高层长官；只要机关首长及主管，均能体认这样的工作价值，并一以贯之的要求所属执行，相信，对「廉能」、「效率」和「便民」作为而言，当更能发挥事半功倍之效。